Warum Sie mit dem TALIS Jobletter

die richtigen Bewerber finden

Das Problem

Sie möchten eine Stelle neu besetzen und suchen daher dringend Architekten und/oder Bauingenieure? Der Bau boomt und es ist im Moment gar nicht so einfach, engagiertes Fachpersonal zu ergattern. Sie werden das Gefühl kennen: Es gibt ein Dickicht an Möglichkeiten, eine Stellenanzeige zu schalten – von der Tageszeitung, über stepstone.de bis hin zu Fachportalen wie baunetz.de. Genauso schwer, wie es Ihnen fällt, sich im Wust der tausend Optionen für die richtige zu entscheiden, genauso schwer haben es Ihre Bewerber.

Stellen Sie sich vor, Sie sind eine junge talentierte Architektin oder ein dynamischer Tiefbauingenieur ohne oder mit wenig Berufserfahrung. Frisch ans Werk begeben Sie sich auf Jobsuche. Sie wälzen Tageszeitungen, abonnieren Jobletter von Suchmaschinen, erkundigen sich bei der Bundesagentur für Arbeit und stellen fest: „Ohne Berufserfahrung will mich keiner.“ Jetzt werden Sie als Arbeitgeber vielleicht widersprechen und sagen: „Ja, aber ich, ich suche doch schon so lange…“

Das Problem ist einfach: Vor lauter Jobbörsen haben Sie kaum ein Chance zusammenzufinden. Während Sie eine Anzeige auf bauingenieur24.de schalten, ist Ihr Beweber vielleicht gerade auf Stepstone unterwegs. Auch Suchmaschinen sind nicht das Allheilmittel – hinter google, indeed oder kimeta stecken zwar kluge Köpfe, die wissen, wie man richtig Geld verdient, aber die Suchmaschinen selber sind dumm und reine Stichwortsammler. Sie wissen die HOAI-Leistungsphase 6 bis 8 nicht richtig einzuordnen und können mit dem Begriff AIP auch nichts anfangen.

Die Lösung

Wir von TALIS Berufsstart, einem Karriereratgeber für junge Architekten und Bauingenieure, möchten Ihnen ein kostenloses Werkzeug zur Verfügung stellen, junge Bewerber der Fächer Architektur und Bauingenieurwesen auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen: den TALIS Jobletter. Im 14-tägigen Rhytmus senden wir unseren Abonnenten (derzeit 1.700) eine Linkliste mit nach Fachgebieten geordneten Jobangeboten zu, die wir im Vorfeld unabhängig von finanziellen Interessen recherchiert haben. So können sich unerfahrene Bewerber innerhalb von Sekunden einen Überblick verschaffen, welche Angebote ihren Wünschen entsprechen. Sie erhalten außerdem gute Tipps für Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Berufsleben – diese sind selbstverständlich zugeschnitten auf die Bedürfnisse angehender Architektinnen und Architekten nebst angeschlossener Fachgebiete wie Landschafts- und Innenarchitektur sowie Stadtplanung und auf Bauingenieure aller Fachrichtungen (Tiefbau, Konstruktiver Ingenieurbau, etc.)

Wie bieten Ihnen an, uns über Ihre Stellenanzeige zu informieren. Es spielt keine Rolle, wo oder wie Sie die Stelle ausgeschrieben haben. Es kann ein Link zu einer Anzeige auf monster.de sein, genauso wie eine Printanzeige in einer Tageszeitung oder eine Ausschreibung auf Ihrer Webseite. Unter folgenden Bedingungen können Sie uns KOSTENLOS Ihre Stellenangebote melden:

  • Ernsthaftes Interesse an Bewerbungen von Berufseinsteigern (AIPs, Absolventen)
  • Seriöse Angebote, keine unentgeltlichen Stellenangebote wie Praktika etc.
  • Anmeldung auf unserer Liste mit Ihrer E-Mail-Adresse sowie Bestätigung der Eintragung (bitte auch den Spamfilter checken) Sie erhalten nach erfolgreicher Eintragung eine E-Mail-Adresse, an die Sie Links, pdfs etc. senden können. Anmeldung

Diese 5 Punkte machen den TALIS Jobletter einzigartig

T – wie TALENTE erreichen

Zu unseren Abonnenten zählen junge Architekten und Bauingenieure, die entweder auf Jobsuche sind, den Arbeitsmarkt beobachten möchten oder für spätere Bewerbungen einfach fit bleiben wollen. Die Zielgruppe kommt frisch von der Uni und verfügt über wenig oder keine Berufserfahrung.

A – wie ALLE Jobs auf einen Blick

Alle 14 Tage erhalten unsere Abonnenten den TALIS Jobletter mit Bewerbungstipps, Aktuellem und Stellenangeboten, die sich ausdrücklich an Berufsanfänger in Architektur und Bauingenieurwesen richten. Die Zielgruppe erspart sich stundenlanges Suchen und kann sich auf die Bewerbung konzentrieren.

L – wie LESERFREUNDLICH

Wir denken nutzerorientiert. Die Auswahl der Stellenangebote treffen wir rein nach redaktionellen, nicht nach finanziellen Gesichtspunkten. Unser unabhängiger Blick berücksichtigt nur seriöse Stellenangebote für Berufsanfänger und filtert unseriös erscheinende sowie sich ständig wiederholende Anzeigen heraus.

I – wie INNOVATIV

TALIS ist einzigartig. Newsletter mit Jobangeboten gibt es zuhauf, doch jede Jobbörse denkt nur für sich und veröffentlicht eigene Stellenangebote von Kunden. Junge Bewerber müssten 20 verschiedene Jobnewsletter abonnieren oder täglich 20 Portale besuchen, um über das Angebot informiert zu sein. Mit TALIS reicht ein Jobletter.

S – wie ein SERVICE, der anders ist

Wir möchten Übersicht auf dem Stellenmarkt schaffen und unseren Lesern eine echte Hilfe sein. Warum wir es nicht wie alle anderen machen? Weil wir nur so unseren Abonnenten einen echten Mehrwert bieten können. Der Erfolg gibt uns recht: Die Öffnungsrate des TALIS Jobletters liegt bei über 30 %.

Diese 5 Punkte machen den TALIS Jobletter einzigartig

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T – wie TALENTE erreichen

Zu unseren Abonnenten zählen junge Architekten und Bauingenieure, die entweder auf Jobsuche sind, den Arbeitsmarkt beobachten möchten oder für spätere Bewerbungen einfach fit bleiben wollen. Die Zielgruppe kommt frisch von der Uni und verfügt über wenig oder keine Berufserfahrung.

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A – wie ALLE Jobs auf einen Blick

Alle 14 Tage erhalten unsere Abonnenten den TALIS Jobletter mit Bewerbungstipps, Aktuellem und Stellenangeboten, die sich ausdrücklich an Berufsanfänger in Architektur und Bauingenieurwesen richten. Die Zielgruppe erspart sich stundenlanges Suchen und kann sich auf die Bewerbung konzentrieren.

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L – wie LESERFREUNDLICH

Wir denken nutzerorientiert. Die Auswahl der Stellenangebote treffen wir rein nach redaktionellen, nicht nach finanziellen Gesichtspunkten. Unser unabhängiger Blick berücksichtigt nur seriöse Stellenangebote für Berufsanfänger und filtert unseriös erscheinende sowie sich ständig wiederholende Anzeigen heraus.

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I – wie INNOVATIV

TALIS ist einzigartig. Newsletter mit Jobangeboten gibt es zuhauf, doch jede Jobbörse denkt nur für sich und veröffentlicht eigene Stellenangebote von Kunden. Junge Bewerber müssten 20 verschiedene Jobnewsletter abonnieren oder täglich 20 Portale besuchen, um über das Angebot informiert zu sein. Mit TALIS reicht ein Jobletter.

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S – wie ein SERVICE, der anders ist

Wir möchten Übersicht auf dem Stellenmarkt schaffen und unseren Lesern eine echte Hilfe sein. Warum wir es nicht wie alle anderen machen? Weil wir nur so unseren Abonnenten einen echten Mehrwert bieten können. Der Erfolg gibt uns recht: Die Öffnungsrate des TALIS Jobletters liegt bei über 30 %.

Sie möchten Ihr Unternehmen oder Büro in unserem neuen TALIS Jahrbuch oder online präsentieren?

Das TALIS Jahrbuch – Kurzcharakteristik

TALIS ist ein Jahrbuch, welches bundesweit allen jungen Architekten und Bauingenieuren mit Beendigung ihres Studiums von deren Universitäten bzw. Fachhochschulen überreicht wird. Dieses geschiet hauptsächlich im Rahmen der Zeugnisübergabe oder der Abschlusssfeier. TALIS ist darüber hinaus als E-Paper über den Online-Kiosk „Presse-Katalog“ erhältlich.

TALIS soll nicht die Lerninhalte des Studiums vertiefen, sondern Wissen erweitern und neue Denkanstöße geben.

TALIS wendet sich an den Nachwuchs einer Brance, die durch ihr Wirken in hohem Maße Verantwortung für die Lebensqualität heutiger und kommender Generationen trägt.

TALIS wird von Fachleuten für FAchleute geschrieben.

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Abonnenten

des TALIS Jobletters, Stand: 18.10.2016

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Öffnungsrate

und mehr beträgt die Öffnungsrate des TALIS Jobletters

Jobs

pro Jobletter – maßgeschneidert für junge Architekten und Ingenieure

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erfassen Meta-Jobsuchmaschinen

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Wie Sie den geeigneten Mitarbeiter finden.

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Stelle melden

für den Jobletter/Jobfinder. Vestibulum lobortis. Donec at euismod nibh, eu ibendum quam. Nullam non gravida puruipsum amet sdum it. Nec ele bulum lobortis. Donec at euismod nibh,

Anzeige schalten

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Interesse wecken

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