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Stellen und Jobs für junge Architekten und Bauingenieure

Veröffentlicht

Anzeige/Einsatzort

Arbeitgeber

Quelle

13.04.2017

Architekt, Bauingenieur, Baumanager oder Bautechniker
Baden-Württemberg

SCHMELZLE+PARTNER MBB ARCHITEKTEN BDA
Architekturbüro

Architektenkammer
Baden-Württemberg
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13.04.2017

Talentierte Entwerfer (m/w)
Nordrhein-Westfalen

ingenhoven architects
Architekturbüro

Baunetz
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13.04.2017

Spielplatzdesigner/in (Absolvent/in)
Berlin

KOMPAN Global Design & Visualisation
Planungsbüro

Competitionline
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13.04.2017

Architekturstudent/in mit vorhandenen Modellbaukenntnissen gesucht
Berlin

Barkow Leibinger Gesellschaft von Architekten mbH
Berlin

Baunetz
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Das Problem

Sie möchten eine Stelle neu besetzen und suchen daher dringend Architekten und/oder Bauingenieure? Der Bau boomt und es ist im Moment gar nicht so einfach, engagiertes Fachpersonal zu ergattern. Sie werden das Gefühl kennen: Es gibt ein Dickicht an Möglichkeiten, eine Stellenanzeige zu schalten – von der Tageszeitung, über stepstone.de bis hin zu Fachportalen wie baunetz.de. Genauso schwer, wie es Ihnen fällt, sich im Wust der tausend Optionen für die richtige zu entscheiden, genauso schwer haben es Ihre Bewerber.

Stellen Sie sich vor, Sie sind eine junge talentierte Architektin oder ein dynamischer Tiefbauingenieur ohne oder mit wenig Berufserfahrung. Frisch ans Werk begeben Sie sich auf Jobsuche. Sie wälzen Tageszeitungen, abonnieren Jobletter von Suchmaschinen, erkundigen sich bei der Bundesagentur für Arbeit und stellen fest: „Ohne Berufserfahrung will mich keiner.“ Jetzt werden Sie als Arbeitgeber vielleicht widersprechen und sagen: „Ja, aber ich, ich suche doch schon so lange…“

Das Problem ist einfach: Vor lauter Jobbörsen haben Sie kaum ein Chance zusammenzufinden. Während Sie eine Anzeige auf bauingenieur24.de schalten, ist Ihr Beweber vielleicht gerade auf Stepstone unterwegs. Auch Suchmaschinen sind nicht das Allheilmittel – hinter google, indeed oder kimeta stecken zwar kluge Köpfe, die wissen, wie man richtig Geld verdient, aber die Suchmaschinen selber sind dumm und reine Stichwortsammler. Sie wissen die HOAI-Leistungsphase 6 bis 8 nicht richtig einzuordnen und können mit dem Begriff AIP auch nichts anfangen.

Die Lösung

Wir von TALIS Berufsstart, einem Karriereratgeber für junge Architekten und Bauingenieure, möchten Ihnen ein kostenloses Werkzeug zur Verfügung stellen, junge Bewerber der Fächer Architektur und Bauingenieurwesen auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen: den TALIS Jobletter. Im 14-tägigen Rhytmus senden wir unseren Abonnenten (derzeit 1.700) eine Linkliste mit nach Fachgebieten geordneten Jobangeboten zu, die wir im Vorfeld unabhängig von finanziellen Interessen recherchiert haben. So können sich unerfahrene Bewerber innerhalb von Sekunden einen Überblick verschaffen, welche Angebote ihren Wünschen entsprechen. Sie erhalten außerdem gute Tipps für Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Berufsleben – diese sind selbstverständlich zugeschnitten auf die Bedürfnisse angehender Architektinnen und Architekten nebst angeschlossener Fachgebiete wie Landschafts- und Innenarchitektur sowie Stadtplanung und auf Bauingenieure aller Fachrichtungen (Tiefbau, Konstruktiver Ingenieurbau, etc.)

Wie bieten Ihnen an, uns über Ihre Stellenanzeige zu informieren. Es spielt keine Rolle, wo oder wie Sie die Stelle ausgeschrieben haben. Es kann ein Link zu einer Anzeige auf monster.de sein, genauso wie eine Printanzeige in einer Tageszeitung oder eine Ausschreibung auf Ihrer Webseite. Unter folgenden Bedingungen können Sie uns KOSTENLOS Ihre Stellenangebote melden:

  • Ernsthaftes Interesse an Bewerbungen von Berufseinsteigern (AIPs, Absolventen)
  • Seriöse Angebote, keine unentgeltlichen Stellenangebote wie Praktika etc.
  • Anmeldung auf unserer Liste mit Ihrer E-Mail-Adresse sowie Bestätigung der Eintragung (bitte auch den Spamfilter checken) Sie erhalten nach erfolgreicher Eintragung eine E-Mail-Adresse, an die Sie Links, pdfs etc. senden können. Anmeldung

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